Boostez votre carrière avec le CPF !

Voici les conditions d'utilisation du CPF en France :

● Le CPF est accessible à toute personne d'au moins 16 ans (ou 15 ans en apprentissage) dès son entrée dans la vie active. Cela inclut les salariés du privé, les fonctionnaires, les travailleurs indépendants, les professions libérales, les conjoints collaborateurs et les artistes auteurs.

● Le CPF est alimenté de 500 € par an pour les travailleurs à temps plein (ou proportionnellement au temps de travail pour les temps partiels) du secteur privé, dans la limite de 5 000 €. Les salariés peu qualifiés ou handicapés bénéficient d'un crédit de 800 € par an, plafonné à 8 000 €.

● Dans la fonction publique, le CPF est alimenté de 25 heures par an, jusqu'à 150 heures maximum, convertibles en euros (15 € par heure).

● Les droits CPF non utilisés sont perdus à la retraite, sauf en cas de cumul emploi-retraite.

● Les formations finançables par le CPF doivent être certifiantes et utiles professionnellement. Il peut s'agir de diplômes d'État, de validations des acquis de l'expérience (VAE), de bilans de compétences, d'accompagnements à la création d'entreprise ou de cours de langues avec passage d'un test d'évaluation.

● Le CPF peut financer le permis de conduire (auto, moto, poids lourds) s'il est nécessaire à l'employabilité. Depuis 2024, il n'est plus possible de financer un deuxième permis de catégorie légère (A1, A2, B1 ou B) si vous en possédez déjà un.

● La formation choisie doit figurer sur le site officiel Moncompteformation.gouv.fr.

● Une participation forfaitaire de 100 € est demandée pour toute formation. Cette participation peut être prise en charge par l'employeur ou l'OPCO (Opérateur de compétences). Elle n'est pas due pour les demandeurs d'emploi, les personnes utilisant leur compte professionnel de prévention (C2P) ou en reconversion suite à une incapacité permanente.

● Si le coût de la formation dépasse le solde du CPF, d'autres acteurs peuvent compléter le financement (employeur, OPCO, région, etc.).

● Les démarches s'effectuent sur le site Moncompteformation.gouv.fr.

● L'accord de l'employeur est obligatoire si la formation se déroule pendant le temps de travail. La demande doit être faite au moins 60 jours avant le début d'une formation de moins de 6 mois (120 jours au-delà). En cas d'accord, les heures de formation sont rémunérées.

● L'accord de l'employeur n'est pas nécessaire si la formation a lieu hors temps de travail.

● L'employeur ne peut pas obliger un salarié à utiliser son CPF.