Chefs d'entreprise, récupérez votre investissement dans la contribution à la formation.

Une partie de votre masse salariale brute est une contribution à la formation qui peut servir à votre formation et/ou à la formation de vos employés (cotisations de 0,5% pour les entreprises de moins de 11 salariés, 1% pour celles de 11 à 49).

Ce montant, selon votre branche professionnelle, peut aller jusqu'à 10 000 € chaque année.

Malheureusement, si vous ne l’utilisez pas une année, il est perdu dans la plupart des cas.

De rares corporations acceptent le report à l’année suivante seulement si vous en faites la demande. Mais pour la majorité, votre compteur est remis à 0 et vous perdez votre investissement de cotisations de toute l’année.

80% des entreprises de moins de 50 salariés n’utilisent pas leur fond de formation et perdent donc cet investissement.

Ce n’est pas qu'une perte financière pour votre société. C’est aussi se priver de l'opportunité de fidéliser vos employés en augmentant leurs compétences, permettant ainsi de solidifier l’esprit d’entreprise et renforcer votre position face à la concurrence.

Dans un contexte où le recrutement de talents est devenu compliqué, accentuer l’engagement de ses bons éléments en investissant sur leur compétences et leur productivité est primordial.

Comment ne pas passer à côté ?

Le devis de formation doit être transmis à l’OPCO (Opérateur de compétence de votre branche professionnelle) avant la fin de l’année.

Le traitement d’une demande de formation par l’OPCO peut prendre jusqu'à 20 jours auquel il faut ajouter l’identification de vos besoins, la création d’un devis…

Mais pas de stress, la formation peut très bien être programmée pour l’année prochaine.

N’attendez donc pas le 31 décembre et démarrez votre démarche au plus vite pour encore bénéficier de votre solde de financement 2023.

Je serais ravi de répondre à vos interrogations et/ou vous accompagner dans vos démarches.